CC-BY – Berlin Summer Time par Alice Popkorn, via Flickr
A partir de janvier 2015, une nouvelle loi allemande rentrera en vigueur : celle-ci stipule noir sur blanc qu’un stagiaire pourra bénéficier d’un revenu minimum qui s’élévera à 8,50 euros brut de l’heure, ce qui ferait une moyenne de 1 390 euros brut par mois (en enlevant les charges : une moyenne de 900 – 1000 euros par mois). Entre ceux qui accumulent les stages sans embauche au bout et ceux qui vivent dans la précarité car ils ne perçoivent aucun salaire, c’est plutôt une bonne bonne nouvelle !
J’ai été stagiaire pendant 6 mois à mes débuts à Berlin et je percevais 420 euros à tout casser. J’entends encore la voix cynique de mon professeur à la sortie de ma soutenance de Master : „Mais vous savez, vous ne pouvez pas faire de stage toute votre vie, il va vous falloir trouver un VRAI boulot“. (Merci pour le conseil hyper motivant, Monsieur, comme si je ne le savais pas…). J’avançais alors cahin caha dans la vie professionnelle, je faisais mes 40 heures et mes heures sup’ pas payée tout en réalisant le travail d’un employé. Normal. Encore qu’à Berlin en 2011, les loyers n’étaient pas chers (environ 250 euros contre 400 aujourd’hui) et la vie était belle, je n’en garde pas un si mauvais souvenir.
Du willst kein Geld verdienen, mein Kind ? Du musst nach nach Berlin !
(Tu ne veux pas gagner ta vie ? Viens à Berlin mon enfant ! Sources : Michael Nast)
A Berlin, et notamment au sein des start-up et de toutes ces jeunes entreprises qui se développent dans la bien nommée „Silicon Allee“, la place du stagiaire est aussi importante que celle d’un employé, certains auraient même des posts à responsabilité. Or la fonction première d’un stage n’est elle pas justement l’apprentissage ? Il est d’ailleurs flagrant de voir la proportion de stagiaires au sein d’une boite peut facilement dépasser les 50 %. Sans eux, les entreprises ne seraient pas grand chose. Une chose est sûre : à Berlin, il y a des stages à la pelle, dans tout et dans n’importe quoi. La palme d’or revient notamment aux secteurs du web.
J’ai un peu pesé les pours et les contres de cette nouvelle loi. Bien sûr, il y a de quoi se réjouir et il s’agit d’une excellente initiative pour faire évoluer les conditions de travail. En soi, je trouve l’idée excellente et progessiste, mais il ne faut pas en omettre les effets secondaires. Les boites et start-up basées sur le profit trouveront toujours des failles pour ne pas avoir à payer le stagiaire au salaire minimum, c’est une quasi évidence.
Les exceptions qui confirment la règle
D’après le journal „Die Zeit“, le stage conventionné (par l’université ou l’école) ne sera pas rémunéré au salaire minimum, car il est stipulé que le stagiaire est là pour apprendre et non pour se faire embaucher à la fin du stage puisqu’il retourne à ses études. Celui-ci serait donc accepté en priorité (si on en suit la logique). Par ailleurs et toujours selon „Die Zeit“, un stage de moins de 6 semaines ne sera pas non plus rémunéré au salaire minimum. On risque donc de se retrouver avec une génération de „stagiaires fast food“, qui a peine formés repartiront, ce qui entrainera, selon moi, une baisse de la qualité de travail et favorisera la précarité. Pour les entreprises qui ne peuvent pas payer, c’est également un risque pour sa propre survie. Ces affirmations ne restent encore que des suppositions, mais c’est bien tout un système qui est remis en cause.
A Berlin par exemple, les salaires oscillent entre 1 300 euros et 2 000 euros brut. Peut-on payer un stagiaire presque autant qu’un employé qui bosse dans la boite depuis des années ? Les salaires d’un employés vont-il être revus à la hausse ? Au contraire, les entreprises vont-elle baisser le salaire de leurs employers pour éviter de prendre un stagiaire ? Va-t-il y avoir compression de personnel ? Les jeunes vont-ils encore pouvoir obtenir un stage aussi facilement qu’aujourd’hui ? Les petites entreprises vont-elles en souffrir ? Le débat reste ouvert !